Социальное обеспечение работников
В ОАО "Сангтудинская ГЭС-1" работают более 225 человек, 98% из которых являются гражданами Республики Таджикистан, 2% — Российской Федерации. Более трети работников электростанции проживают в Дангаринском районе Хатлонской области РТ, в котором расположена гидроэлектростанция.
Высокий по сравнению со средней заработной платой в Таджикистане доход энергетиков, включающий премии, а также выплаты за стаж работы в энергетической отрасли, положительно влияет на качество жизни местного населения. Социальная политика ОАО «Сангтудинская ГЭС-1» направлена на: - продвижение системы социально-ответственного бизнеса; - создание мотивационных факторов для работников, направленных как на повышение эффективности работы каждого отдельного сотрудника, так и Общества в целом.
Целевые социальные программы обеспечивают высокий уровень социальной защищенности работников и направлены на обеспечение безопасности жизнедеятельности и труда работников, охрану их здоровья и предупреждение травматизма, развитие профессиональной карьеры. В рамках реализации социальной программы по безопасности жизнедеятельности и труда работников реализуется комплекс мероприятий, направленных на охрану жизни и здоровья сотрудников, обеспечение безопасных условий труда и предотвращение рисков (в том числе, травматизма, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Для профилактики и первичного лечения персонала станции на Сангтудинской ГЭС-1 существует медицинский центр, оснащенный современным оборудованием.
В Обществе действует Профсоюзный комитет. По инициативе Профсоюзного комитета Общества для организации досуговых программ на гидроэлектростанции сооружен спортивный центр, оснащенный тренажерами и инвентарем для настольного тенниса, волейбола и бильярда. Регулярно проводятся спортивные соревнования среди отделов, цехов и служб Сангтудинской ГЭС-1. Доставка сотрудников на гидроэлектростанцию и обратно, в места проживания, осуществляется автотранспортом предприятия. Для проживания персонала, обеспечивающего непрерывную эксплуатацию ГЭС, на территории станции построен коттеджный поселок.
Высокий по сравнению со средней заработной платой в Таджикистане доход энергетиков, включающий премии, а также выплаты за стаж работы в энергетической отрасли, положительно влияет на качество жизни местного населения. Социальная политика ОАО «Сангтудинская ГЭС-1» направлена на: - продвижение системы социально-ответственного бизнеса; - создание мотивационных факторов для работников, направленных как на повышение эффективности работы каждого отдельного сотрудника, так и Общества в целом.
Целевые социальные программы обеспечивают высокий уровень социальной защищенности работников и направлены на обеспечение безопасности жизнедеятельности и труда работников, охрану их здоровья и предупреждение травматизма, развитие профессиональной карьеры. В рамках реализации социальной программы по безопасности жизнедеятельности и труда работников реализуется комплекс мероприятий, направленных на охрану жизни и здоровья сотрудников, обеспечение безопасных условий труда и предотвращение рисков (в том числе, травматизма, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Для профилактики и первичного лечения персонала станции на Сангтудинской ГЭС-1 существует медицинский центр, оснащенный современным оборудованием.
В Обществе действует Профсоюзный комитет. По инициативе Профсоюзного комитета Общества для организации досуговых программ на гидроэлектростанции сооружен спортивный центр, оснащенный тренажерами и инвентарем для настольного тенниса, волейбола и бильярда. Регулярно проводятся спортивные соревнования среди отделов, цехов и служб Сангтудинской ГЭС-1. Доставка сотрудников на гидроэлектростанцию и обратно, в места проживания, осуществляется автотранспортом предприятия. Для проживания персонала, обеспечивающего непрерывную эксплуатацию ГЭС, на территории станции построен коттеджный поселок.